Die AsstrA-Associated Traffic AG hat über 40 Niederlassungen in Ländern der EU, der GUS, Asien und den USA. Das Unternehmen gewinnt weiter an Dynamik und eröffnet jedes Jahr neue Niederlassungen. Bei der Eröffnung eines neuen Office muss als allererstes ein kompetenter Leiter gewählt werden, der ein gut koordiniertes Team für die Region zusammenstellt. Die Leiter der europäischen Niederlassungen von AsstrA teilen ihre Erfahrungen mit der Bildung und Motivation multinationaler Teams in ihren jeweiligen Regionen.
Geboren in Ungarn, startete Botond Kovacs-Mate seine Karriere in Warschau als Verkaufsspezialist auf dem ungarischen Markt. Der derzeitige Regionalmanager von AsstrA in Budapest ist bestrebt, seine Managementfähigkeiten zu verbessern, indem er Erfahrungen mit seinen Kollegen aus anderen europäischen Büros austauscht. Von seinen ersten Tagen bei AsstrA an bemerkte er den Teamgeist, die Solidarität und den Fokus des Unternehmens auf gemeinsame Ziele.
Botond Kovacs-Mate
„Wenn ich Teammitglieder wähle, bevorzuge ich ungarische Kandidaten. Sprachkenntnisse, Verständnis für die Mentalität der lokalen Kunden und die Art und Weise, wie Geschäfte vor Ort getätigt werden, sind die unbestreitbaren Vorteile der Ungarn“ – sagt Botond Kovacs-Mate.
Tatyana Serikova, Regionalleiterin in der Tschechischen Republik, trat 2010 als Sekretärin in Minsk in das Unternehmen ein. Sie betrachtet dies als ihren besten Karriereschritt aller Zeiten. Nach einem Monat kannte sie nicht nur jeden einzelnen Mitarbeiter in Minsk, aber auch alle ihre internen Rufnummern auswendig. Laut Tatiana helfen intuitives Einfühlungsvermögen, Zuhörfähigkeiten und Sinn für Humor beim Lösen großer Probleme. Belastbarkeit und Prozesskenntnis sind wesentliche Eigenschaften für die Leitung einer Filiale.
Tatyana Serikova
„Der entscheidende Moment bei der Personalauswahl sind die menschlichen und beruflichen Qualitäten der Mitarbeiter. Zudem schätzen wir die Diversität des Personals. In Prag versuchen wir, Einheimische auszuwählen, die auf dem lokalen Markt arbeiten. Eine gesunde und leichte Atmosphäre im Büro, der Wunsch, zur Arbeit zu kommen, sich gegenseitig zu vertrauen und die Ziele zu verstehen, sind das Ergebnis eines richtig ausgewählten Teams“ – kommentiert Tatyana Serikova.
Der Niederlassungsleiter in Vilnius, Vilius Augulis, ist seit 25 Jahren in der Logistik tätig und feiert dieses Jahr sein 20-jähriges Jubiläum bei AsstrA. In dieser Zeit hat sich dieses Gebiet dank der Entwicklung der Informationstechnologie stark verändert. Die Anforderungen an Mitarbeiter bleiben jedoch gleich.
Vilius Augulis
„Das Unternehmen schätzt vielseitige „Krieger“, die mehrere Sprachen beherrschen und sich dazu verpflichten, Ziele zu erreichen. Transportmanager müssen schnelle Entscheidungen treffen, verantwortungsbewusste Teamplayer sein und das Verständnis eines Buchhalters für die mit dem Job verbundenen Finanzen haben“- erzählt Vilius Augulis.
Alexander Monsch, Niederlassungsleiter in Magdeburg und Hof, begann seine Karriere bei AsstrA als Mitarbeiter der Abteilung für Sammelgüter. Die Personalauswahl sieht er als den Schlüssel für ein effektives Management. Er berücksichtigt jede Bewerbung, unabhängig davon, ob sie von einem Expat oder einem lokalen Kandidaten stammt. Zudem gibt er jedem die Chance, sich im Unternehmen zu beweisen.
Alexander Monsch
„In 25 Jahren hat sich AsstrA von einer kleinen Firma zu einer Unternehmensgruppe mit Niederlassungen in 23 Ländern entwickelt. Für viele unserer Dienstleistungen verfügen wir über europäische Qualitätszertifikate. Ich bin stolz darauf, seit 16 Jahren Teil des EU-Teams zu sein“ – sagt Alexander Monsch.