Nachhaltige Entwicklung

Die Geschichte des internationalen Transport- und Logistikunternehmens AsstrA-Associated Traffic AG ist durch 26-jährige kontinuierliche Entwicklung geprägt. Über diese Jahre hat unsere Firma nicht nur geschäftliche Erfolge erzielt, sondern konnte auch bei der Umsetzung der nachhaltigen Entwicklung und sozialen Verantwortung sehr gut abschneiden. Das Ziel dieses Konzeptes war die Schaffung würdiger Lebensbedingungen für Mensch und Gesellschaft. Um diese Ziele zu erreichen, sind Systemverbesserungen in allen Bereichen einschließlich des wissenschaftlich-technischen Fortschritts, der Wirtschafts- und Investitionsverhältnisse, Verwendung von natürlichen Rohstoffen und der persönlichen Entfaltung unerlässlich. AsstrA setzt die Grundsätze der nachhaltigen Entwicklung und der sozialen Verantwortung bei internen und externen Beziehungen des Unternehmens regelmäßig um. Wir bauen ehrliche und für beide Seiten vorteilhafte Beziehungen zu Kunden, Partnern, Lieferanten, Eigentümern und Mitarbeitern wie auch mit der Öffentlichkeit auf. Jeder Mitarbeiter hält sich an Unternehmenswerte, wodurch die Unsere Firma zu Recht als perfekter LogistikPartner von denen angesehen wird, die im Bereich Entwicklung und Wohlstand der Gesellschaft und Umwelt tätig sin.

MEHR INFORMATIONEN

• UNTERNEHMENSVERPFLICHTUNGEN UND SOZIALE VERANTWORTUNG

    WIRTSCHAFT UND GESCHÄFTSENTWICKLUNG

  Die AsstrA ist ein modernes, konkurrenzfähiges und produktionsstarkes Unternehmen. Einer der Garanten unserer Wettbewerbsfähigkeit und hoher Servicequalität ist die Konformität unseres Geschäftsprozessmanagementsystems mit internationalen Qualitätsmanagement-, Umweltmanagement- und Sicherheits- sowie Gesundheitsmanagement-Standards ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, ISO 22000 sowie mit den Branchenstandards im Logistikbereich SQAS und GDP. Das Managementsystem von AsstrA steht gänzlich mit internationalen Rechtsvorschriften und Regelungen im Einklang. Die Unsere Firma ist Mitglied zahlreicher internationaler Branchenverbände wie FIATA, Spedlogswiss, BAME und andere. Die Mitgliedschaft in derartigen Verbänden ermöglicht uns die Optimierung der Servicequalität und das Agieren als verlässlicher Geschäftspartner in jedem wirtschaftlichem Umfeld. Unser Team ist auf Innovationen und Marketing fokussiert, erklimmt neue Gipfel und verbessert kontinuierlich die KPI-Kennzahlen. Unsere Mitarbeiter beachten die Grundsätze des ehrlichen und transparenten Geschäftsbetriebs. Darüber hinaus stehen dank der globalen Präsenz in ländern und der Mitgliedschaft in internationalen Verbänden Mehrsprachigkeit und Multikulturalismus bei AsstrA an erster Stelle.

   VERPFLICHTUNGEN VON ASSTRA GEGENÜBER KUNDEN UND LIEFERANTEN

  AsstrA weiß das Vertrauen und finanzielle Wohlergehen ihrer Kunden und Lieferanten zu schätzen. Unsere Firma baut die Zusammenarbeit auf Basis gegenseitiger Vorteile und Transparenz auf. Die Mitarbeiter unserer Firma sind ein Garant für hohe Qualität und Sicherheit der erbrachten Dienstleistungen. Zudem kontrollieren und analysieren sie die Servicequalität. Unsere Firma hat individuelle Zusammenarbeit mit Kunden aufgenommen, um alle Anforderungen und Wünsche unserer Kunden zu erfüllen. Mit dem Sicherheitssystem von AsstrA kann verhindert werden, dass Dienstleistungen erbracht werden, welche den Qualitätsanforderungen nicht entsprechen. Darüber hinaus können die Kompetenzen und Zuverlässigkeit von Lieferanten verifiziert werden. Hingegen arbeiten Lieferanten auf Grundlage langfristiger Verträge mit AsstrA zusammen und deshalb wurde deren Zuverlässigkeit und Leistungsfähigkeit nicht nur in der Praxis geprüft, sondern ist auch rechtlich gewährleistet.

   UMWELTSCHUTZ

  Die AsstrA realisiert mit Erfolg die Umweltschutzpolitik. Die Ziele des Unternehmens stehen im Einklang mit globalen Zielen zur Erhaltung der ökologischen Sicherheit und mit rationeller Verwendung natürlicher Ressourcen. AsstrA ergreift wirksame Maßnahmen, um diese Ziele auch zu erreichen. In erster Linie erfüllt unsere Firma alle rigorosen Anforderungen im Bereich Recht und Gute Praktiken in Bezug auf ökologische Sicherheit. Es ist für uns wichtig, dass unsere Geschäftspartner und Lieferanten auch die Umweltschutzanforderungen erfüllen. Deshalb wählt AsstrA Lieferanten aus und tätigt Einkäufe bei Beachtung sämtlicher geltender Umweltschutzstandards. Unsere Firma realisiert die Energieeffizienzpolitik und reduziert konsequent den Verbrauch von Energie und Materialien. Die Mitarbeiter von AsstrA erarbeiten rationelle Transportlösungen unter Berücksichtigung der Anforderungen an ökologische Sicherheit, analysieren deren Auswirkungen auf die Umwelt und ergreifen Maßnahmen im Bereich der Verschmutzungsvorbeugung. Die AsstrA überwacht die Einwirkung auf die Umwelt und bewertet regelmäßig die Effektivität von Maßnahmen im Bereich des Erreichens ökologischer Sicherheit. Wir realisieren auch bildungsbezogene Umweltschutzprogramme unter Mitarbeitern, veröffentlichen Berichte zum Thema Umweltschutz und unterstützen Bildungsaktivitäten in diesem Bereich. Als eine der letzten Errungenschaften unserer Firma im Bereich Umweltschutz gilt die Umsetzung des Programms „Grünes Büro“, welches gemäß den Greenpeace-Anforderungen entwickelt wurde.

   SOZIALE VERPFLICHTUNGEN GEGENÜBER MITARBEITERN

  Das Wohlergehen unserer Mitarbeiter ist oberste Priorität von AsstrA, weil unsere gemeinsamen Erfolge ohne deren Teamarbeit nicht möglich wären. Unsere Firma trägt die Verantwortung für die Sicherheit und das Wohlergehen der Mitarbeiter. Unsere soziale Verantwortung schließt mehrere Aspekte ein. Dazu zählt die rigorose Beachtung des Arbeitsrechts, sanitärer und technischer Normen im Bereich Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz wie auch die Gewährleistung sozialer Garantien. AsstrA hat eigene Regeln und Vorgaben im Bereich Personalverwaltung eingeführt, deren Umsetzung eine sichere, gesunde und produktive Atmosphäre im Team begünstigt. Die Personalpolitik unserer Firma schließt die Organisation angemessener Arbeitsbedingungen, Mitarbeitermotivation, Nichtdiskriminierung und den Schutz der Menschenrechte ein. Wir garantieren Möglichkeiten für die Entfaltung der Karriere und persönlichen Fähigkeiten der Mitarbeiter. Die Entwicklungsdynamik der strukturellen und geschäftlichen Bereiche ermöglicht die Schaffung neuer Arbeitsplätze, Suche und Beförderung herausragender Talente. AsstrA unterstützt die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter mittels Unterstützung von organisatorischen Änderungen und Belohnung der Mobilität innerhalb des Teams. Unsere Firma legt großen Wert auf Teamarbeit und deshalb sind bei der Lösung von mitarbeiterbezogenen und organisatorischen Anliegen nicht nur Mitarbeiter, sondern auch Führungskräfte beteiligt. Dabei kann jedes Mitglied unseres Teams die eigenen Ideen mit der Führungsriege teilen, die Arbeitsbedingungen verbessern und neue Perspektiven eröffnen.

• ECOVADIS BEWERTUNGSZERTIFIKAT DEZEMBER 2023

  

• ZUSAMMENARBEIT MIT HOCHSCHULEN

  AsstrA ist sich der großen Nachfrage nach Speditionsdiensten und fehlender gut ausgebildeter Fachkräfte im Bereich Logistik und Spedition bewusst. Deshalb investiert unsere Firma in die Ausbildung junger Fachkräfte, arbeitet mit führenden Hochschulen bei der Einstellung von Fachkräften zusammen, beschäftigt talentierte und ehrgeizige Studenten älterer Jahrgänge wie auch Absolventen mit technischem und humanistischem Abschluss. AsstrA organisiert Schulungen für junge Mitarbeiter ohne Arbeitserfahrung, versorgt sie mit Fachliteratur und öffnet den Zugang zur gesamten elektronischen Bibliothek, organisiert Seminare, Schulungsvideokurse und ermutigt zur Selbstbildung. Studenten mit verschiedenen Fachrichtungen absolvieren ein Vordiplomspraktikum in unserer Firma und erhalten alle Werkzeuge für eine gelungene Karriere. Auf diese Weise trägt AsstrA zur Bildung, Kampf gegen die Arbeitslosigkeit unter Jugendlichen wie auch zur Entwicklung der gesamten Gesellschaft bei.